ぷらすの
ここが違う！
私たちの目標は『患者様を0にすること』。
人間の自然治癒力を最大化させて、社会の生きる力を高めたい。
結果的に起きた悩みの解決だけでなく、予防をして悩まない身体を手に入れてほしい。目の前の患者様を良くするだけでなく、身体のことで悩む人をゼロにしたい。
つまり、『すべての人が病の心配から解放される社会』を目指しています。
それが、医師ではなく私たち「治療家」にしかできない「使命」だと考えています。
人間の自然治癒力を最大化させて、社会の生きる力を高めたい。
結果的に起きた悩みの解決だけでなく、予防をして悩まない身体を手に入れてほしい。目の前の患者様を良くするだけでなく、身体のことで悩む人をゼロにしたい。
つまり、『すべての人が病の心配から解放される社会』を目指しています。
それが、医師ではなく私たち「治療家」にしかできない「使命」だと考えています。
制度も自分も日々アップデート！
「成長」と向き合い続ける”ぷらす”の制度
「成長」と向き合い続ける”ぷらす”の制度
ぷらす鍼灸整骨院は『何よりもまず働く仲間が楽しく健康であることが一番！』だと考えています。仕事で不安を抱えず、スキルを身につけてしっかりと成長できるよう、一人ひとりに手厚い教育制度・サポート制度・評価制度・福利厚生を徹底的に整備しています。
すべての社員に『この仕事で、この会社でよかった』と誇りに思ってもらいたい。
そんな想いから、必要な制度やプログラムを日々アップデートしています。
すべての社員に『この仕事で、この会社でよかった』と誇りに思ってもらいたい。
そんな想いから、必要な制度やプログラムを日々アップデートしています。
教育制度・評価制度
業界No.1水準の待遇で社員の働きやすさも治療家として成長できる環境もどちらも叶えます！
技と心を磨いて、患者様それぞれの「人生のストーリー」に寄り添える人へ。
技と心を磨いて、患者様それぞれの「人生のストーリー」に寄り添える人へ。
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アカデミー
研修教育制度入社後の2ヶ月間は店舗配属前の勉強期間となります。研修施設にて、集中して技術を学ぶことができる制度です。この期間は同期との交流も十分にあることから、良きライバル、良き相談相手として、人間関係を構築することができます。 -
スキルアップ
研修教育制度一日でも早く一人前に、もっと技術を磨いて一流になるための学びの場を設けています。技術・知識・経験のすべてにおいて業界トップクラスの治療家から直接学べるスキルアップ研修を毎月開催しており、継続して技術を学べる環境を整えています。 -
フォローアップ
研修教育制度鍼灸整骨院では珍しい「教育部」が、研修で学んだことを、責任を持ってフォローアップを行います。学んだ後のフォローアップが充実していることもぷらす鍼灸整骨院の教育制度の強みです。 -
新卒ブラザー
制度その他成長のためのメンター制度です。いつでも身近に相談できる人がいるので安心して学び、実践し、成長することができます。 -
院長チャレンジ
制度評価制度院長へのステージアップを志望する社員を対象とした制度です。院長という仕事は、治療家としての能力とはまた違った、経営の知識や判断力も求められるため、院長を志望する者は必ず「院長チャレンジ制度」で学び、院長としての心得や院経営のイロハを習得します。 -
社内独立
制度評価制度“ぷらす”グループの店舗を自己資金で購入し、オーナーになれる制度です。その院のメンバー、患者様を含め、自分の店舗として引き継ぐことが可能です。経営が十分に成り立つ状態にある既存の院を買い取ってスタートできるため、無理なく低リスクで独立経営の第一歩を踏み出すことができます。 -
キャリア採用
制度中途入社これまでの経験を当社で発揮して頂く為、前職給与とスキルを考慮し採用時に給与設定を行います。キャリアのステージに応じた研修メニューを設定し、継続的な成長を目指せるよう、学び続ける体系的プラグラムを取り入れています。 -
ランクアップ
制度評価制度キャリアのステージに応じた研修メニューを設定し、継続的な成長を目指すための制度です。一人ひとりの特性に合わせて調整を図りながら指導していけるような評価基準を採用しています。 -
既存ブラザー
制度その他2年目以降と中途社員の成長を目的にともに学ぶ制度です。 -
入社式
その他新入社員を迎え入れる豪華な式典です。 -
社外研修
制度教育制度自身の成長のために行う様々な研修制度です。 -
中途
オンボード中途入社中途入社の社員向けに技術と会社の文化を学ぶ制度です。 -
MGRチャレンジ
制度評価制度院長を飛び越えてより多くのメンバーを導くことができるMGR
社会に対してより価値を届けたいメンバーがMGRになる為にチャレンジしてくれる制度です。 -
技術顧問による
勉強会教育制度外部、技術顧問からの直接指導を受講できます。社内技術だけでは無く、社外から学べる環境もご用意してます。 -
技術勉強会
教育制度日頃患者様に対して施術をしている事について、正しい知識・技術の方法を学ぶことができる勉強会です。 -
塾研修
教育制度特定の高いスキルを持ったメンバーにそのスキルを教わる制度です。 -
自賠責
勉強会教育制度自賠責保険に対して、正しい説明・請求の方法を学ぶことができる勉強会です。 -
新規事業
プレゼン
制度その他誰でも社会に対して新しい事業を届けることができる制度です。 -
夢語り会
その他言葉の通り、夢を語る会です。
院長チャレンジ制度を終えてから院長になるまでの期間に、どんな夢を実現したいか、言語化していきます。 -
ぷらすCAMP
(全社総会)その他全社総会を含めた年４会の社内イベントです。同期や先輩と久しぶりに会うことで、一体感を持ち共に成長出来る貴重な機会です。 -
懇親会
その他各社内プロジェクトでの懇親会や、院長があるまる懇親会、MGRが集まる懇親会、全社での懇親会など、店舗間を越えた繋がりを持てるよう、定期的に開催してます。 -
経営合宿
その他幹部一同が集まり、経営について議論・決定する合宿です。 -
院長合宿
その他同じ役職、役割のメンバーが集まり、日々の問題解決や、会社の未来づくりについて会議する合宿です。 -
MGR合宿
その他MGRが集まり、日々の問題解決や会社の未来創りをする合宿です。 -
表彰制度
その他期間ごとに項目別に表彰(MVPや、最優秀治療院など)を行う機会や、年間表彰(1年間の実績による表彰)などがあります。 -
ぷらすの成長ロードマップを見るそれぞれの研修が自分の成長のどの段階でうけられるのか、それぞれの制度を活かすタイミングはいつ来るのか、充実した制度を一人ひとりの成長のスピードに合わせて活用していただけるよう、より具体的なイメージを用意しています。
福利厚生
仕事と生活のための制度
社員一人ひとりが働きやすい環境をうみだします。
社員一人ひとりが働きやすい環境をうみだします。
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完全週休２日制週休２日が取得できる月９日の
公休シフト制です。
シフト制だからこそできる働き方で
プライベートとのオンオフの
切り替えもしやすい勤務体制です。 -
サービス残業なし！勤務時間が閉店時間から逆算して
設定されているため、締め作業などが
時間外業務になることはありません。
労働時間を越える残業が
発生した場合の残業手当は完全支給です。 -
有給取得率100％与えられた有給を社員が確実に消化できる
環境を整えています。
その他にも魅力的な福利厚生が多数！
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社会保険健康保険・雇用保険・労災保険・
厚生年金完備 -
健康診断会社補助にて年１回実施
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家族手当配偶者１万円、子供１人目5千円、
2人目以降1人3千円をそれぞれ月額支給 -
一人暮らし補助制度東京23区在住は月額2万円、
その他地域は月額1万円支給 -
住居サポート遠方からの就職時に
住居探しをサポート -
引越し手当遠方からの就職時の引越し手当に
最大10万円を支給 -
食事会院ごとや、ぷらす鍼灸整骨院全体での
食事会を定期開催 -
外部研修費用の負担人間力育成のため社外セミナー、接遇・経営などの理論講習、治療の技術講習、
院長向けのコーチングセミナー、それ以外にも本人の希望する研修・セミナーがあれば
会社の費用負担で受講することが可能です。 -
表彰・賞金技術力や業績が評価され、表彰と、さらには賞金も贈呈される、年に１度の機会です。